Om LO
LO er hovedorganisation for 18 medlemsforbund .
Vi tager os af fagbevægelsens overordnede opgaver på tværs af faglige områder. LO er det forum, hvor medlemsforbundene koordinerer indsatser og holdninger, når det er hensigtsmæssigt.
LO er forbundenes fælles stemme i forhold til Folketing, Regering og EU. LO deltager i trepartsforhandlinger om lovgivning på arbejdsmarkedsområdet og afgiver høringssvar til lovgivning på hele velfærdsområdet.
LO indgår og reviderer hovedaftaler med arbejdsgiverorganisationerne og koordinerer overenskomstforhandlinger og -konflikter i visse situationer.
LO repræsenterer medlemsforbundene i de internationale arbejdstagerorganisationer som den Nordiske Faglige Sammenslutning(NFS), den Europæiske Faglige Sammenslutning(EFS) og International Faglig Sammenslutning (IFS).
LO har et kontor i Bruxelles, der påvirker lovgivningsprocessen i EU.
LO deltager i forhandlingerne i verdenshandelsorganisationen WTO, der fastlægger rammerne for, hvordan samhandelen mellem landene foregår og vi repræsenterer lønmodtagerne i FN-organet ILO, der er den Internationale arbejderorganisation.
LO's formål er også at udvikle ideer til fornyelse, der kan gøre de politiske og sociale rammer på arbejdsmarkedet bedre - og vi formulerer visioner, der kan skabe sunde arbejdspladser for alle.
LO's juridiske afdeling fører medlemsforbundenes sager i arbejdsretten og LO giver de enkelte forbund juridisk bistand på konkrete områder, når forbundene ønsker det.
LO er repræsenteret lokalt i LO-sektioner. Hver LO-sektion består af repræsentanter fra de lokale LO-fagforeninger og er typisk geografisk opdelt efter kommunegrænserne.
LO-sektionerne bidrager blandt andet til at udvikle den lokale arbejdsmarkeds- og erhvervspolitik.
Læs mere om LO
På denne del af LO's hjemmeside kan du læse, hvordan LO er med til at påvirke din og Danmarks fremtid.
Vi fortæller om de mange opgaver, vi er engageret i, og om vores værdigrundlag:
At vi med nye ideer og holdninger skal være med til at skabe et arbejdsmarked med plads til og udviklingsmuligheder for alle.
Klik i menuen til venstre for at læse detaljeret om LO's opbygning, opgaver og mål.
Se LO's fagpolitiske grundlag. Det er en kortfattet overordnet beskrivelse af LO's opgaver.
Læs også LO's målprogram, der er det konkrete arbejdsprogram, som LO's kongres vedtager hvert fjerde år.
Hvis du vil vide mere om, hvad LO laver på et enkelt område, så se under Politikområder.
Eller se, hvad LO laver lige nu under Aktuelt.
Du kan også altid stille et spørgsmål til LO's informationssekretariat, ligesom du kan finde frem til en medarbejder eller afdeling i LO ved at klikke her.
Det danske arbejdsmarked
Grundstenen i LO's virke er den såkaldte 'danske model'.
Det danske arbejdsmarkedssystem bygger på selvstyre - i modsætning til de fleste andre lande, hvor arbejdsmarkedet er styret af lovgivning.
Den danske model betyder, at arbejdsgivere og lønmodtagere laver frivillige overenskomster om løn- og arbejdsforhold.
Ideen om, at arbejdsmarkedets parter drøfter og aftaler væsentlige spørgsmål, blev grundlagt med Septemberforliget i 1899, der senere blev til Hovedaftalen - arbejdsmarkedets grundlov.
Det danske arbejdsmarked er derfor karakteriseret ved, at der ikke lovgives på centrale områder som f.eks. løn og arbejdstid, og at det er organisationerne, der aftaler spillereglerne, ikke Folketinget eller regeringen.